Mark Zuckerberg a Meta alkalmazottainak teljes megfigyelését hirdeti az AI tanításának módszerének, de ennek pontossága kételkedő

Meta – magyarázza a dolgozók tevékenységeinek rögzítésének célját

2024 április 30-án, Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg válaszolt egy alkalmazott kérdésére arról, hogyan gyűjt a vállalat adatait a munkavállalói tevékenységéről az AI‑modellek betanítására. A válaszát hat perces beszéd formájában adta elő, amelyet a *More Perfect Union* emberi jogi szervezet közzétett egy feltételezett felvétellel együtt.

Mit mondott Zuckerberg
> „Ezt használjuk arra, hogy nagy mennyiségű anyagot töltsünk be az AI modellbe, és lehetővé tegyük számára, hogy megtanulja, hogyan használnak okos emberek számítógépeket feladatok végrehajtásakor. Ha sikerül ezt megtennünk, úgy gondolom, nagy előny lesz.”

Kiemelte, hogy a cél az, hogy a modell megtanulja, hogyan oldanak meg feladatokat „okos” alkalmazottak, nem csupán a teljesítmény adatait gyűjti.

> „Ha arra törekszünk, hogy a modellt programozni tanítsuk, a dolgozók eszközeinek és megoldási módjainak megléte jelentősen növeli a képességét a kód gyorsabb írására, mint a versenytársak, akiknek nincs ezer tapasztalt mérnöke. Egy másik példa: a rendszernek jó kell lennie a számítógépek használatában, ezért figyelni kell arra, hogyan dolgoznak valóban okos emberek velük. Ez az egész lényege annak, amit csinálunk.”

Hogyan fogják felhasználni az információt
Zuckerberg megerősítette, hogy a dolgozók tevékenységeinek rögzítése nem célja a felügyelet, de nem tisztázta, anonimizáltak-e az adatok. Hozzáteszi:

> „Tudjátok, ez maximálisan leegyszerűsített. Úgy tűnik, hogy olyan adatokat nem használnak, amelyekkel figyelik a személyek tevékenységét, megfigyelést végeznek, nyomon követik a teljesítményt vagy valami ilyesmit.”

Az iparági helyzet
Nem csak Meta gyűjt munkavégzési adatokat az AI betanítására. A *The Information* szerint a Microsoft és az xAI is hasonló módszereket alkalmaz.

Miért fontosak a Meta dolgozói
A vezérigazgató megjegyezte, hogy a vállalat „okos” munkavállalói magasabb értéket hoznak, mint a külső szerzők:

> „Az egyik fő megfigyelés: jelentős része az adatoknak szerzői cégek által generált. Általánosságban azonban a Meta dolgozói átlagos szintje magasabb, mint a külső szerzőkön keresztül bevonott embereké.”

Összegzés:

Meta gyűjt adatokat saját alkalmazottaik munkájáról az AI‑modellek betanítására, azt állítva, hogy ez segíti a modelleket abban, hogy jobban megértsék és reprodukálják az „okos” felhasználók cselekedeteit. A vállalat kijelenti, hogy ezek az adatok nem lesznek felhasználva a személyzet ellenőrzésére, de az anonimitás részletei továbbra is tisztázatlanok. Hasonló gyakorlatokat alkalmaznak más technológiai óriások is.