Az AI a Gartner előrejelzései szerint több munkahelyet hoz létre, mint amennyit megsemmisít.

Hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerőpiacot – 2028 és tovább

*A Gartner* előrejelzi, hogy 2028-ig az AI több munkahelyet hoz létre, mint pusztít el. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók újra kell fontolniuk a toborzás és a személyzet értékelésének megközelítését.

1. A szervezeti struktúra átalakítása
- Elavult pozíciók eltűnnek – 40 % vállalat már bezárta azokat a szerepeket, amelyekre a MI korszakában nincs szükség.
- Rugalmas, keresztfunkcionális szervezet – szinte fele a szervezet átalakította osztályait a gyorsabb alkalmazkodáshoz a változó üzleti igényekhez (Gartner felmérés adatai – 110 HR‑menedzser, 2025. december).

Ezek a változások azt eredménzik, hogy a dolgozók kevésbé világos karrierútja van. Az AI gyorsítja a folyamatot: az alappozíciók automatizálódnak, és a fiatal szakemberek elveszítik a döntéshozatali készségek és az alapvető ismeretek fejlesztésének lehetőségét.

2. Tapasztalatról kompetenciákra való átállás
Ahhoz, hogy teljes mértékben kihasználjuk az AI potenciálját, a vállalatoknak:

1. Újragondolniuk kell a előléptetési rendszert – helyettesíteni a szolgálati idő szerinti értékelést konkrét készségek alapján.
2. Meghatározni a kulcskompetenciákat – azonosítani azok a képességeket, amelyek valóban fontosak a következő siker szintjére, és eltávolítani az elavultakat a prioritási listáról.
3. Létrehozni fejlesztési infrastruktúrát – bevezetni ösztönzőket (pl. tanulási bónuszok), skálázható képzési programokat (szimulációk, gyakorlati feladatok) és mentorálást.

3. „Potenciális” dolgozók azonosítása
A jövőbeli készségek fókuszával HR szakemberek képesek lesznek:

- Azonosítani azokat a munkavállalókat, akik rendelkeznek alapkompetenciákkal, gyors tanulási és alkalmazkodási képességgel.
- Lehetőségeket biztosítani számukra növekedésre még hagyományos pozíciók hiányában is.

4. Vezetői készségek az AI korszakában
A vezetőknek:

- Küzdeniük kell a bizonytalanság körülmények között.
- Meg kell tanulniuk, hogyan vezessenek csapatokat a folyamatos átalakuláson keresztül.
- Döntéseket kell hozniuk nemcsak a múlt tapasztalata alapján, hanem új adatokra is támaszkodva.

Összefoglalás:

Az AI megjelenésével a változások része lesz a mindennapi munkának. A dolgozók önállóan sajátíthatják el a szükséges készségeket ahogy a technológiák átalakítják a munka folyamatát. A sikerhez a vállalatoknak át kell alakítaniuk a személyzeti stratégiájukat tapasztalatról kompetenciákra, és olyan körülményeket kell teremteniük, amelyek gyorsan fejleszthetik a munkavállalókat.