A Samsung csak az egyik két alkalmazottra készen áll, hogy nagy bónuszokat fizessen – a sztrájk elkerülhetetlen.

A Samsung lehetséges sztrájk helyzete

> Ki és miért?

> Több mint 45 000 Samsung Electronics dolgozó, akik különböző részlegeken dolgoznak, felmondólag készen állnak arra, hogy május 21-én megkezdjék a vállalat történetének legnagyobb, 18 napos sztrájját. A fő ok a bónuszok közti szakadék: a memória részleg dolgozói 607 % éves fizetésükből kapnak jutalmat, míg a logikai chipek és szerződéses gyártás munkatársai csak 50–100 %.

> Gazdasági hatás?

> JPMorgan becslése szerint a protest költsége körülbelül 14,08–20,79 milliárd dollár operációs profitot jelenthet a Samsung számára.

Miért alakult ki a szakadék
* Bónuszok elosztási problémája.

Márciusban a Samsung magasabb jutalmakat ajánlott a memória részlegnek, mint az SK Hynix versenytársa. Korábban mindkét csoport ugyanazt a kifizetési struktúrát kapta.

* A logikai chipek pénzügyi függősége.

A 23 000 logikai chip és szerződéses gyártás dolgozóinak szakszervezete (amelyek Tesla, Nvidia és mások számára készítenek alkatrészeket) felszólítja a szakadék megszüntetését. A szakszervezet vezetője, Chhwe Sun Ho elmondta: „Ha a memória 500 millió won (~335 k$), míg a szerződéses gyártás csak 80 millió won (54 k$) kap, hogyan lehet motiválni a dolgozókat a munka folytatására?“

* A logikai chipek veszteségei.

Egy Samsung képviselő elmagyarázta, hogy a részleg trilliókon wonnyi veszteséget halmozott fel, és pénzügyi támogatás nélkül bezáródna. Az investíciók a szerződéses gyártásba teljesen fedezve vannak a memória profitjával.

A vállalat stratégiája
A Samsung célja, hogy az egyetlen teljes körű félvezető vállalattá váljon – a memóriagyártástól a chip szerződéses gyártásáig. A Micron és TSMC versenytársak nem találkoznak hasonló problémával, mivel üzleti modelljeik homogénebbek.

Az AI robbanása fokozta a nyereségességi szakadékot a Device Solutions három irányzatában. Yonsei Egyetem professzora, Namu Lee megjegyezte, hogy az eltérő üzletek egyesítése bonyolult struktúrát hozott létre érdekellentétekkel.

Következmények és reakció
* Munkaerő áramlása.

Egy Phyongtaka mérnök jelzett a csapat hirtelen szűkösségéről; néhány kolléga már átment az SK Hynixbe.

* A szakszervezet követelményei.

- a bónuszkorlát felülbontása 50 % éves fizetésre;
- 15 % operációs profit kifizetése jutalomalapra.

* Politikai reakció.

Dél-Korea elnöke, Lee Jae‑myeon „túlzott“ követelményként nevezte meg a kéréseket, amelyeket a Samsungre irányulónak tartott. Az amerikai kereskedelmi kamara Dél-Koreában figyelmeztetett arra, hogy a konfliktus meggyengítheti az ország hírnevét megbízható partnerként a globális ellátási láncban.

Röviden:

A Samsung Electronics egy nagy sztrájk felé készül a memória és a logikai chip részlegek közti bónuszkülönbség miatt. Egy irányzat pénzügyi vesztesége, a teljes körű gyártási stratégia és a dolgozók elégedetlensége feszültséget teremt, amely milliárdokat érhet meg a vállalatnak, és befolyásolhatja Dél-Korea hírnevét megbízható partnerként a globális ellátási láncban.