A Microsoft bevezet egy „lágy” leépítést: a dolgozók 7 %-a korai nyugdíjat kap.

A Microsoft bejelentette az új korai nyugdíjazási programot

Az amerikai technológiai óriás 7 %-a dolgozója számára tervezik, hogy a vállalatból előre, mint a hagyományos elbocsátási szabályok megkötik, távozzon.

- Ki vehet részt?

A programba olyan alkalmazottak kerülnek, akik nem magasabb szintű igazgatók, és legalább 70 éves korúak vagy több mint 70 évnyi tapasztalattal rendelkeznek (kor + tapasztalat).

- Mikor kezdődik?

2025. május 7-től a Microsoft meghívókat küldeni fog.

- Mit kapnak?

A vállalatban való korai karrierbefejezésért az alkalmazottak „további ösztönző kifizetéseket” kapnak – a pontos összeg még nem ismert, de pénzbónuszt és részvényeket is tartalmazni fog.

A Microsoft már régóta dolgozik a munkaerő optimalizálásán. 2025. júniusában a vállalat 228 000 alkalmazottat számolt, ebből 125 000 az Egyesült Államokban dolgozott. Ez az első alkalom, hogy a Microsoft 51 éves létezése óta ilyen módon csökkenti a személyzetet.

Változások a juttatási csomagokban
A korai nyugdíjazási programmal együtt a Microsoft átnézi a maradék alkalmazottak jutalmazási feltételeit:

- Rugalmasság – a részvénycsomag és a pénzbeli kifizetések összhangja most már nem rögzített.

- Egyszerűsítés – kilenc ösztönző lehetőség helyett a vezetőknek csak öt lesz elérhető, ami megkönnyíti a döntéshozatalt.

Így a vállalat célul tűzi ki a személyzet költségeinek csökkentését, miközben rugalmasabb és vonzóbb feltételeket kínál azoknak, akik maradni szeretnének.