A Meta arra kényszeríti a 7 000 alkalmazottat, hogy olyan pozíciókba lépjenek át, amelyek az mesterséges intelligenciával kapcsolatosak

Meta tervez átstrukturálni a személyzetét, hogy felgyorsítsa az AI fejlesztését

* Átirányítások és elbocsátások egyszerre

A mesterséges intelligencia növekvő szerepére reagálva Meta bejelentette, hogy körülbelül 7 000 alkalmazottat átirányítanak új AI eszköz- és alkalmazásfejlesztési osztályokba. Ugyanakkor a vállalat tervez mintegy 8 000 munkahely megszüntetését, valamint 6 000 nyitott pozíció lezárását.

* Új „AI‑alapú” részlegek

Az átirányított dolgozók olyan szerkezetekbe kerülnek, amelyeket kifejezetten az AI-vel való munkára terveztek. Ezekben kevesebb vezetői szint lesz a korábbi hierarchiához képest, ami szerint a HR igazgató, Janell Gale, növeli a vállalat termelékenységét.

* Hogyan történik

A 20. májusú levélben az alkalmazottaknak utasításokat kaptak: dolgozzanak otthonról és várják a további értesítéseket lehetséges új szerepekről. Néhányan már kaptak áthelyezési ajánlatot; mások ezzel szemben elbocsátási levelet fognak kapni.

* Pénzügyi kontextus

Meta ezeket a változtatásokat az eredményességjavító programmal és az AI-technológiák költségeinek kompenzálásával összekapcsolja. Ebben az évben a vállalat 115–135 milliárd dollárt tervez befektetni, főként mesterséges intelligencia fejlesztésére, miközben a metaverzum programját adatközpontokkal helyettesíti, amelyek több gigawatt kapacitással rendelkeznek.

* Feltételek a lemondottak számára

Az elbocsátott dolgozók kifizetést kapnak: 16 hetes fizetés plusz két hét minden egyes munkavállalati évre. 2025 végére Meta személyzete körülbelül 78 000 fő volt, így a 8 000 fős csökkentés mintegy 10 %-os létszámcsökkenést jelent.

Így Meta egyszerre reorganizálja részleges személyzetét az új AI‑projektekhez és csökkenti a munkahelyek számát a költségmegtakarítási stratégia és az erőforrások AI-ra összpontosítása keretében.