A kínai bíróság tiltja a dolgozók lemondását az AI helyettesítésére.

A kínai bíróság tiltott a munkahelyi elbocsátást az alkalmazottnak, hogy helyette mesterséges intelligenciát használjanak

Mi történt
- Cég: ismeretlen technológiai vállalat Kelet-Kínában.

- Alkalmazott: Zhou, minőségellenőrzési szakember, aki a nagy nyelvi modellek válaszainak pontosságát ellenőrizte.

- Elbocsátás oka: miután az MI elkezdte ellátni a feladatait, a cég:

- lecsökkentette a pozícióját;

- 40 %-os fizetéscsökkenést ajánlott;

- megtagadta a másik pozícióra való áthelyezést.

Végül a vállalat elbocsátotta Zhou-t, és azt indokolta, hogy a munkaerő-felvonás az MI bevezetése miatt történt.

A bíróság döntése
1. Az elbocsátás jogellenessége

A bíróság megállapította, hogy a cég által felsorolt okok (munkaerő-felvonás, működési nehézségek) nem minősülnek „nemkívánatos körülményeknek”, és nem teszik lehetetlenné a munkaszerződés folytatását.

2. Jogszabályi következtetés

Egyoldalú elbocsátás vagy fizetéscsökkentés a technológiai fejlődés miatt tiltott.

3. Eredmény

Az első szintű bíróság döntése Zhou javára esett, és az apellációs bíróság megerősítette azt, valamint kötelezte a céget a kártérítés fizetésére.

Környezet
- Téljében egy hasonló ítélet már született: egy térképészeti cég szerződését felbontották az alkalmazotttal az MI bevezetése miatt, de ezt hibásnak találták.

- Kína kormánya a munkaerőpiac stabilizálását és a globális MI-technológiai versenyben való vezető szerep megtartását célozza.

Következtetés:

A kínai bíróságok megerősítik azt az elvet, hogy a technológiai fejlődés nem lehet alapja az alkalmazottak elbocsátásának anélkül, hogy betartanák a jogszerű eljárásokat. Ez az ítélet hangsúlyozza a modernizáció és a munkavállalók joga közötti egyensúlyt.